Ledelsessparring
Står I overfor ændringer i organisationer og ny faglig udvikling tilbyder jeg strategisk og faglig ledelsessparring i forhold til drifts- og udviklingsopgaver på det børnesociale område. Eksempler:
-
Teambaseret ledelsessparring
-
1 x 1 samtaler med chefer og faglige ledere
-
Rådgivning og analyse af strategiske politikker og styringsdokumenter
-
Udvikling af læringsbaseret ledelsestilsyn som værktøj til opfølgning på kvaliteten i faglig praksis
-
Sparring med oplæg om lederroller og forandringsledelse og hvordan disse kan håndteres
Ledelsessupervision/ coaching
Som leder er der mange forskellige opgaver, udfordringer og dilemmaer i en travl hverdag. Samtidig kan lederrollen opleves ensom og særligt, når der opstår samarbejdsvanskeligheder og uønsket forandringer.
Jeg tilbyder individuel ledelsessupervision eller coaching samt supervision i mindre grupper med ledere fra forskellige dele af organisationen. Derudover tilbyder jeg også supervision til medarbejdere.
Med ledelsessupervision får du et fortroligt frirum til refleksion og fordybelse, så du får mulighed for at se tingene mere udefra og overveje næste skridt til handlemuligheder. Gennem dialog finder vi sammen frem til de ønsker og handlinger, som er meningsfulde og kan give nye perspektiver i din komplekse hverdag.
I supervisionen deler jeg også viden om forandringsledelse, kommunikation og samarbejde.
I ledelsessupervisionen styrker du dine evner til at samarbejde og handle gennem andre ved bevidstgørelse om egne og andres værdier i ledelsesmæssige problemstillinger. På den måde får du tilført mere ro og et bedre overblik til at opnå gode resultater.
Jeg arbejder ud fra en systemisk og narrativ tilgang.
Supervisionen foregår hos jer eller dig i selvvalgte lokaler, som passer hertil. Det kan også foregå on-line
Lederudvikling
Jeg tilbyder lederudviklingsforløb til offentlige organisationer, hvor målet er at få ledergruppen til at fungere endnu bedre til at opnå de ønskede organisatoriske resultater. Det kan f.eks. være ledergrupper, som ønsker at blive bedre til at samarbejde på tværs i en afdeling eller områder og har brug for at blive bevidste om hinandens kompetencer og forskelligheder og fremadrettet potentialer eller ledergruppen f.eks. står overfor en stor forandringsopgave og har brug for rådgivning om forandringsledelse og implementering.
Jeg tager afsæt i nyeste viden om offentlige ledelse og tilgange og egne erfaringer som leder og lægger vægt på i vidensformidlingen en vekselvirkning mellem teori og praksis og refleksionsøvelser og faglig dialog.
Lederudviklingsforløb kan foregå enten som enkelte temadage eller i et længerevarende forløb alt efter jeres organisatoriske og faglige behov.